التوطين في المملكة العربية السعودية: دليلك الشامل للمهن المشمولة والقرارات التنظيمية

في إطار الجهود الوطنية لتنظيم سوق العمل وتمكين الكفاءات السعودية، أصدرت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية حزمة من القرارات التنظيمية الملزمة، تستهدف رفع نسب التوطين في عدد من المهن الأساسية، سواء في القطاعين الحكومي والخاص أو في المنشآت الصحية والمستشفيات.

تهدف هذه القرارات إلى تعزيز الاستقرار الوظيفي، ورفع كفاءة التشغيل، وتقليص الاعتماد على القوى العاملة غير الوطنية في الوظائف الحيوية والإدارية والفنية.

ما هي المهن المشمولة في قرارات التوطين؟

المقال التالي يقدم تفصيلًا شاملاً لأبرز المهن التي تم تضمينها ضمن خطط التوطين، مع ذكر النسب المحددة وتاريخ التطبيق، بالإضافة إلى الشروط النظامية اللازمة.

المهن الحرجة

تُعد المهن الحرجة من أهم عناصر الاستقرار المؤسسي والتشغيلي. يشمل هذا التصنيف الوظائف التي لا يمكن الاستغناء عنها بسهولة، وتشمل قطاعات مثل: الصحة، الأمن، الطاقة، الاتصالات، النقل، والمناصب التخصصية التقنية والإدارية.

المطلوب من المنشآت:

• حصر الوظائف المصنفة كحرجة.

• تحديد نسب إشغالها من السعوديين وغير السعوديين.

• تقديم بيانات العاملين غير السعوديين في هذه الوظائف.

• مراقبة مؤشرات الانكشاف المهني وتحديثها دوريًا.

ونود التذكير بأن عدم الالتزام بنسبة التوطين المطلوبة في الوظائف الحرجة، أو إسناد مهامها لغير السعوديين تحت أي مسمى وظيفي آخر، يُعد مخالفة صريحة للأنظمة، ويعرض المنشأة للعقوبات المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم (178743) وتاريخ 27/09/1440هـ.

وتشمل هذه العقوبات ما يلي:

• إيقاف الخدمات الإلكترونية المرتبطة بالمهن المستهدفة.

• منع تجديد رخص العمل.

• إيقاف خدمات تعديل المهن، نقل الخدمات، وإصدار التأشيرات.

المهن الإدارية

مهنة السكرتارية/مساعد إداري

• يشمل القرار: سكرتير، سكرتير تنفيذي، مساعد إداري.

• النسبة: 100% توطين.

• الشرط: أن يكون الموظف سعودي ومسجل في التأمينات الاجتماعية بالمسمى نفسه.

مهنة المترجم

• يشمل القرار: المترجم التحريري والفوري ومترجم الوثائق.

• يشترط أن يكون سعوديًا ومسجلًا في التأمينات بنفس المسمى.

مدخل البيانات

• تشمل الوظيفة العاملين على الأنظمة الطبية، الإدارية، والمالية.

• يجب أن يكون شاغل الوظيفة سعوديًا ومسجلًا بالمسمى الصحيح في التأمينات.

أمين المستودع

• يشمل القرار جميع أنواع المستودعات (طبية، فنية، لوجستية).

• نسبة التوطين: 100% للمواطنين السعوديين.

المهن الصحية والفنية

المختبرات الطبية

• النسبة: 70% توطين.

• التطبيق: 17 أبريل 2025.

• يشترط الحصول على تصنيف مهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.

العلاج الطبيعي

• النسبة: 80% توطين.

• يشمل القرار: فني وأخصائي علاج طبيعي، فني أجهزة تقويمية.

• يتطلب اعتماد مهني من الهيئة المختصة.

التغذية العلاجية

• النسبة: 80%.

• يشمل: أخصائي تغذية، فني تغذية، أخصائي تغذية سريرية، مختبر أغذية.

• يشترط توفر تصنيف مهني.

الأشعة

• النسبة: 65%.

• يشمل القرار: فني أشعة، فني قسطرة قلب، أخصائي تصوير.

• التطبيق يبدأ 17 أبريل 2025.

طب الأسنان

• المرحلة الأولى: 45% (27 يوليو 2025).

• المرحلة الثانية: 55% (27 يناير 2026).

• يشمل القرار جميع تخصصات طب الأسنان في المنشآت التي يعمل بها ثلاثة أطباء أسنان أو أكثر.

الصيدلة

• صيدليات المجتمع: 35%.

• المستشفيات: 65%.

• الأنشطة الأخرى المرتبطة بالصيدلة: 55%.

• يشترط الحصول على تصنيف مهني معتمد.

المهن الفنية الهندسية

• النسبة: 30% توطين.

• يشمل: فني كهرباء، ميكانيكا، شبكات، مساحة، رسام هندسي.

• الشرط: اعتماد مهني من الهيئة السعودية للمهندسين.

• يطبق على المنشآت التي يعمل بها 5 فنيين هندسيين فأكثر.

خاتمة

تأتي هذه الإجراءات كجزء من رؤية المملكة 2030، لتوطين الوظائف ورفع الكفاءة التشغيلية في مختلف القطاعات. على جميع المنشآت المعنية المبادرة بحصر الوظائف المشمولة، ومراجعة أوضاع الموظفين، والالتزام بتحديث بيانات التأمينات الاجتماعية وفق النسب والمواعيد المحددة.

توطين الوظائف في السعودية، وظائف السعوديين، قرارات التوطين، المهن الحرجة، التأمينات الاجتماعية، وزارة الموارد البشرية، التوطين الصحي، وظائف السكرتارية، وظائف المترجمين، وظائف القطاع الصحي، نسب التوطين 2026.